[Machidolia] Buku Manajemen Pusat Sumber Belajar - Ajat Rukajat

Buku Human Islamic Spiritual Intelligence Strategi dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya ManusiaPenulisMohammad Ziad Anwar, S.E., M.M. Prof. Dr. Muafi, S.E., M.Si. Prof. Dr. Widodo, S.E., M.Si. Drs. John Suprihanto, M.I.M., Ph.D.Bidang IlmuEkonomiISBN978-623-02-4201-4Ukuran17.5×25 cmHalamanx, 209 hlmTahun2022Kelebihan Berbelanja di toko kami adalah1. Buku 100 % Original2. Dicetak dan di kirim langsung oleh penerbit3. Buku Ber ISBN4. Packing Aman dan Rapih5. BergaransiBuku ini hadir atas pemikiran penulis dan kolega mengenai sejumlah isu dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) khususnya topik spiritual intelligence. Isu pertama yaitu mayoritas studi kontemporer tidak banyak melibatkan aspek agama dalam menjelaskan konsep spiritual intelligence. Isu kedua yaitu mayoritas studi kontemporer tidak banyak mengkaji keterlibatan konsep spiritual intelligence dalam sebuah teori dasar (grand theory) yang mapan, terlebih mengenai spiritual intelligence dalam perspektif Islam. Isu ketiga yaitu mayoritas studi kontemporer hanya fokus pada kajian spiritual intelligence konvensional, namun kajian spiritual intelligence yang spesifik pada perspektif Islam masih sangat jarang dilakukan, terlebih mengenai konsekuensinya terhadap berbagai fenomena bisnis pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.Buku ini menemukan bahwa konsep Islamic spiritual intelligence terkait erat dengan nilai-nilai agama, khususnya pada perspektif Islam. Hal ini dibuktikan dengan keterlibatan dimensi al-qalb, al-ruh, al-nafs, dan al-aql sebagai pembentuk spiritual intelligence. Selain itu, Islamic spiritual intelligence ditemukan berperan sebagai aspek penguat aturan timbal balik dalam kerangka social exchange theory. Temuan ini mengacu pada esensi Islamic spiritual intelligence yang mencerminkan kepribadian individu yang selalu menjaga hubungan baik kepada Allah dan sesama manusia serta alam sekitar. Terakhir, konsep Islamic spiritual intelligence ditemukan berperan sebagai moderasi pada pengaruh keadilan organisasi dan tekanan psikologis terhadap kinerja sumber daya manusia.